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Die Anerkennung der Leistung von Frauen im Songwriting und imKomponieren

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Die Anerkennung der Leistung von Frauen im Songwriting und imKomponieren

Erinnert ihr euch noch an mich?
Die Anerkennung der Leistung von Frauen im Songwriting und imKomponieren.

Alles Gute zum Internationalen Feministischen Kampftag! An diesem Tag möchten wir bei Europavox einige der besten Komponistinnen und Songwriterinnen der Musik feiern – Schubert, Mendelssohn und Caccini. Diesmal meine ich Clara Schubert, Fanny Mendelssohn und Francesca Caccini. Was die  anderen Schubert, Mendelssohn und Caccini angeht: heute ist nicht euer Tag.

Nicht die, die Sie erwartet haben? Das überrascht mich nicht. Komponistinnen sind historisch gesehen von ihren männlichen Kollegen vergessen oder übersehen worden, eine Kombination aus systematischer und historischer Verweigerung des Zugangs zu fortgeschrittener Bildung und der unerhörten anhaltenden Vorstellung, dass eine Frau nicht in der Lage sein sollte, intellektuelle und künstlerische Exzellenz im gleichen Ausmaß zu leisten wie ein Mann.

Denkt an eure Lieblingsfilme. Jetzt überlegt, wer die Musik dafür geschrieben hat. Wahrscheinlich denkt ihr an John Williams, Hans Zimmer und Ennio Morricone. Was ist mit Rachel Portman, die 2010 das herzzerreißende Drama „Never Let Me Go” vertonte? Oder Lesley Barber, die 2016 den Film „Manchester by the Sea” vertonte? Oder sogar Oscar-Preisträgerin Hildur Guðnadóttir, die 2019 „Joker” und die HBO-Serie „Chernobyl” vertont hat?

Als Frauen wissen wir, dass dieser Mangel an Anerkennung nichts Neues ist. Björk sagte bekanntlich: „Alles, was ein Mann einmal sagt, muss man als Frau fünfmal sagen.” Selbst hier in Island, das immer wieder als eines der Länder mit der größten Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern eingestuft wird, verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch 12 % weniger als Männer. Frauen mussten schon immer für ihre Rechte kämpfen – von Bildung über das Wahlrecht bis hin zu beruflicher Anerkennung. Doch Zugang allein reicht nicht aus. Es reicht nicht, das Alibi-Symbol für Vielfalt zu sein, nicht, wenn die PRS berichtet, dass die Top 10 der bestverdienenden Songwriterinnen und Komponistinnen im Jahr 2020 70 Prozent weniger Einkommen erzielt haben als ihre männlichen Kollegen. Siebzig Prozent!

Bedeutet dies, dass weibliche Songwriter 70% schlechter im Songwriting sind als männliche Songwriter? Das kann eindeutig nicht wahr sein. Immerhin ist Hildur eine der am härtesten arbeitenden Songwriterinnen in der isländischen Musik, zwei Songs, die sie mit Bríet geschrieben hat, werden nonstop im isländischen Radio gespielt, und Laufey Lín hat auf beiden Seiten des Atlantiks Wellen geschlagen – und sich sogar ein Shoutout von keiner geringeren als Billie Eilish selbst verdient.

 

Was stattdessen passiert, ist eine konsistente, historisch gewachsene, systematische Besetzung von Entscheidungsräumen durch eine überwiegend weiße, männliche Demografie, die – ohne bewusstes Verschulden – weniger geneigt sind, Arbeiten von Menschen zur Kenntnis zu nehmen, die ihnen nicht ähneln. Es ist keine Überraschung, dass der Confirmation Bias, als eines der ältesten kognitiven Muster der Geschichte, die Idee unterstützt, dass Menschen dazu neigen, sich positiv an die Arbeit von Menschen zu erinnern, die ihnen ähneln. Um es klar zu sagen: Niemand entscheidet sich aktiv dafür, Frauen auszuschließen, aber Frauen werden – im wahrsten Sinne des Wortes – vergessen, weil sich niemand im Raum an sie erinnert. Und dieses Muster, das sich im Laufe der Zeit wiederholt und widerhallt, hat uns dahin geführt, wo wir heute sind.

Wir dürfen die Intersektionalität auch nicht vergessen, die noch stärkere Systeme der Diskriminierung von Frauen aus allen Gesellschaftsschichten schafft: Transfrauen, farbige Frauen und Frauen aus niedrigen sozioökonomischen Verhältnissen. Der Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter kann nur stattfinden, wenn wir uns alle gemeinsam erheben. Wir haben nicht gewonnen, bis wir alle gewonnen haben.

Wenn wir nicht bewusst inkludieren, werden wir unbewusst exkludieren. Eine Repräsentationsquote muss den Entscheidungsgremien auferlegt werden: denen, die einstellen, nominieren und feiern. Wenn 50 % der Welt aus Frauen besteht, liegt es nahe, dass auch 50 % der Entscheidungsträger Frauen sein sollten. Dann, und nur dann, können wir sicherstellen, dass die Beiträge von Frauen etwas sein werden, das wir nicht vergessen werden.